📋 Договір про нерозголошення

Договір про нерозголошення конфіденційної інформації
(NDA — Non-Disclosure Agreement)

Цей Договір про нерозголошення конфіденційної інформації (далі — «Договір») укладено між:

Компанією (далі — «Роботодавець»), в особі уповноваженого представника, з однієї сторони,

та __________________________________________ (далі — «Працівник»), з іншої сторони,

які разом іменуються «Сторони», а кожна окремо — «Сторона».

1. Предмет Договору

1. Працівник зобов'язується не розголошувати, не передавати третім особам та не використовувати в особистих цілях будь-яку конфіденційну інформацію, яка стала йому відома у зв'язку з виконанням трудових обов'язків.
2. Цей Договір діє протягом усього терміну співпраці з Роботодавцем, а також протягом 3 (трьох) років після припинення трудових відносин.

2. Визначення конфіденційної інформації

До конфіденційної інформації належить, але не обмежується:

1. Комерційна інформація:
   • клієнтська база, контактні дані клієнтів та замовників;
   • умови договорів, ціни, тарифи, знижки та комерційні пропозиції;
   • фінансова інформація: обороти, прибутки, витрати, заробітні плати;
   • стратегії розвитку, маркетингові плани, бізнес-плани;
   • інформація про постачальників та партнерів.
2. Організаційна інформація:
   • внутрішні процеси, регламенти та стандарти роботи;
   • технології, методики та ноу-хау компанії;
   • програмне забезпечення, бази даних, системи управління;
   • інформація про співробітників: особисті дані, умови праці, графіки.
3. Технічна інформація:
   • інструкції, схеми, креслення, специфікації;
   • паролі, логіни, доступи до систем та акаунтів;
   • будь-яка інша інформація, позначена як конфіденційна.

3. Обов'язки Працівника

1. Не розголошувати конфіденційну інформацію будь-яким способом: усно, письмово, в електронній формі, у соціальних мережах, месенджерах тощо.
2. Не передавати конфіденційну інформацію третім особам, у тому числі друзям, родичам, колишнім або потенційним роботодавцям.
3. Не копіювати, не фотографувати та не зберігати на особистих пристроях документи, файли, бази даних та іншу інформацію компанії без письмового дозволу Роботодавця.
4. Не використовувати конфіденційну інформацію для отримання особистої вигоди або на користь третіх осіб.
5. Повідомляти Роботодавця про будь-які спроби третіх осіб отримати доступ до конфіденційної інформації.
6. При припиненні трудових відносин повернути всі документи, матеріали та носії інформації, що містять конфіденційну інформацію.
7. Не обговорювати з іншими працівниками інформацію, яка не стосується їхніх безпосередніх обов'язків.

4. Відповідальність за порушення

1. У разі порушення умов цього Договору Працівник несе відповідальність відповідно до чинного законодавства України, у тому числі:
   • цивільно-правову відповідальність — відшкодування завданих збитків у повному обсязі;
   • адміністративну відповідальність — згідно зі ст. 164-3 Кодексу України про адміністративні правопорушення;
   • кримінальну відповідальність — згідно зі ст. 231, 232 Кримінального кодексу України.
2. Працівник зобов'язаний відшкодувати всі прямі та непрямі збитки, завдані Роботодавцю внаслідок порушення конфіденційності, включаючи упущену вигоду.
3. Штрафні санкції за порушення цього Договору можуть становити до 100 000 (сто тисяч) гривень за кожний випадок порушення.

5. Виключення

Зобов'язання щодо нерозголошення не поширюються на інформацію, яка:

1. є або стала загальнодоступною не з вини Працівника;
2. була отримана Працівником із законних джерел, незалежно від Роботодавця;
3. підлягає розкриттю відповідно до вимог законодавства, рішення суду або органів державної влади.

6. Термін дії Договору

1. Цей Договір набуває чинності з моменту його підписання обома Сторонами.
2. Зобов'язання щодо нерозголошення діють протягом усього терміну трудових відносин та 3 (трьох) років після їх припинення.
3. Договір складено у двох примірниках, що мають однакову юридичну силу, по одному для кожної зі Сторін.

7. Заключні положення

1. Усі зміни та доповнення до цього Договору дійсні лише у письмовій формі, підписані обома Сторонами.
2. Підписуючи цей Договір, Працівник підтверджує, що ознайомився з його умовами, розуміє їх зміст та погоджується з ними добровільно.
3. Спори, що виникають у зв'язку з цим Договором, вирішуються шляхом переговорів, а у разі недосягнення згоди — у судовому порядку відповідно до законодавства України.